2018年8月20日月曜日

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について


女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、下記の行動計画を
千葉労働局長に届出いたしました。
 
 
                記
 
 
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定する。

 

1,計画期間

平成3091日~平成35831日までの5年間

 

2,当社の課題

ここ数年、以前と比べ女性の平均勤続年数が短くなっている。

 

3,目標

計画終了時の平成359月時点の女性勤続年数を9年に続伸させる。

 

4,取組内容

・一定の技術力を有するパートタイマーからリーダーまたは正社員へ、一般職の正社員から総合職への職種変更を可能にする

 

・年次有給休暇を取得しやすい環境を整える

 

・セクハラ、パワハラ、マタハラ相談窓口の充実

 

・結婚等による引っ越しに対してテレワーク・在宅勤務等、柔軟な働き方を可能にする

 

 

女性の活躍に関する公表

全従業員409名中376名女性

区分
従業員数
平均年齢
平均勤続年数
男性
33
46,7
19,3
女性
376
47,0
7,6

平成30731日現在