女性が就業継続しやすい環境の整備を行うため、下記の行動計画を
千葉労働局長に届出いたしました。
記
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次の通り一般事業主行動計画を策定する。
1,計画期間
平成30年9月1日~平成35年8月31日までの5年間
2,当社の課題
ここ数年、以前と比べ女性の平均勤続年数が短くなっている。
3,目標
計画終了時の平成35年9月時点の女性勤続年数を9年に続伸させる。
4,取組内容
・一定の技術力を有するパートタイマーからリーダーまたは正社員へ、一般職の正社員から総合職への職種変更を可能にする
・年次有給休暇を取得しやすい環境を整える
・セクハラ、パワハラ、マタハラ相談窓口の充実
・結婚等による引っ越しに対してテレワーク・在宅勤務等、柔軟な働き方を可能にする
女性の活躍に関する公表
全従業員409名中376名女性
区分
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従業員数
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平均年齢
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平均勤続年数
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男性
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33名
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46,7才
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19,3年
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女性
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376名
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47,0才
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7,6年
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平成30年7月31日現在